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  • 如何考察求职者的工作主动性?

    时间:2016-01-10来源:未知作者:影子 点击:在线投稿
    文章摘要:
    如何考察求职者的工作主动性?……

    工作是否有主动性是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。在追求不断进步的过程中,他们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。这类人才会对企业的长远发展做出贡献。这类员工还会给企业和员工带来崭新的思维和方法,以解决企业存在的难题。下面的问题主要是考核应聘者这方面的素质的。
     
    No 1. 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作?
     
    No 2. 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。
     
    No 3. 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情?
     
    No 4. 在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? No 5. 讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,你独辟蹊径。
     
    No 6. 工作中使你最满意的地方是什么?
     
    No 7. 在你前任工作中,因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化? No 8. 你认为工作中什么被视为是危险的情况?
     
    No 9. 你最后一次违反规定是什么时候?
     
    No 10. 若你干这个工作的话,你怎样决定是否需要一些改变?
     
    No 11. 哪些经历对你的成长最有用?你怎样确保在这儿也会有同样的经历?
     
    No 12. 为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助?
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