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  • 招聘官实用面试技巧

    时间:2015-12-26来源:未知作者:影子 点击:在线投稿
    文章摘要:
    招聘官实用面试技巧……

    1.打乱提问顺序
     
    大家都知道结构化面试,是按照模块进行分解,量化分数。但是,这样很容易给应聘者一个理清逻辑的机会,让其能够预测到你提得问题和该如何回答。那么,你就把不同模块的提问顺序打乱,来给面试者造成一个小小的逻辑混乱以验证其回答问题的真实程度。
     
    2.不断追问
     
    这个一般是用来对应聘者既往的工作经历真实性的验证,也算是个小小的压力测试。例如:你做过培训?是组织还是讲师?课程重点是什么?你做了多长时间的准备?课件有多少?课程效果如何?如何验证?有多少人参加?男的多少女的多少 。。。在提问的过程当中要注意对方的形体表现,如果发现答案有不详和缺乏真实性的地方,更应刨根问底。
     
    3.角色扮演:
     
    面试的时候,往往是不同部门的面试官组成小组进行面试。可以由两个人组成一个AB角,扮演黑白脸来进行提问,黑脸先出场,白脸来圆场。应聘者在黑脸的“严刑”下,在白脸的怀柔诱惑下,把什么都招了。
     
    4.设置陷阱:
     
    这个就很简单的了,把一些专业问题按照错误的逻辑和答案来说明,以判断其真实水平以及人格方面的特点。慎重使用啊,因为某些应聘者会为了急于获得工作,而暂时放弃了自己的原则或者紧张导致的大脑发蒙,白白的流失了人才。
     
    5.熟人政策:
     
    对面试者既往的从业经历的验证。告诉面试者你和他员工公司的领导非常相熟,可以让面试者在回答问题前慎重三思,而不刻意夸大其能力和作用。
     
    虽然,这是些面试时候的小伎俩,但也还是会非常有效的甄别应聘者的逻辑思维、记忆力、工作经历等方面。
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